کارکردهای مدیریت منابع انسانی: منظور از کارکردهای مدیریت منابع انسانی، تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی خود اعمال می کند.
به منظور سنجش و ارزیابی کارکردهای منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه و ابعاد فرایند گزینش و استخدام، فرایند روابط کارکنان، فرایند آموزش، توسعه و یادگیری، فرایند شرایط کاری، فرایند ارزیابی عملکرد و فرایند جبران خدمت می‌باشد که از پژوهش معتبر ادجر و گری (۲۰۰۵) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال ۱۳۹۶ مورد تأیید قرار گرفته است.
