وقتی می‌خواهیم از کسی قدردانی کنیم یا به او پاداش دهیم، بهترین کار این است که طوری این عمل را انجام دهیم که مناسب حال او باشد و ان پاداش یا قدردانی از دید او مهم و ارزشمند تلقی شود.
چک لیست قدردانی و پاداش دهی سارا کوک (۱۳۹۵) دارای ۷ ماده است و به شما این فرصت را می‌دهد که ببیند اعضای تیمتان مایل اند چگونه از آن ها قدردانی شود و دوست دارند چه پاداشی دریافت کنند. این پرسشنامه ها را افراد باید به صورت تک نفری پر کنند. یافته‌های نظرسنجی مبنایی می‌شود برای اینکه گفت وگوهای دو نفره با آن ها داشته باشید یا یک بحث گروهی برگزار کنید.
