مديريت رفتار سازماني (سطح فردی و گروهی)

پرسشنامه تعهد سازمانی – بازمن و پریو (۲۰۰۱)

پرسشنامه تعهد سازمانی – بازمن و پریو (۲۰۰۱)

تعهد سازمانی: تمايل كاركنان براي تشريك مساعي در يك سيستم يا نظام سازمان مبتني بر همكاري است. به طور کلی تعهد، حالتی روانی است و نمایانگر شدت پیوند روحی و روانی فرد با سازمان است (رستمی، 1394). [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – راخمن (۲۰۱۰)

پرسشنامه تعهد سازمانی – راخمن (۲۰۱۰)

تعهد سازمانی: تمايل كاركنان براي تشريك مساعي در يك سيستم يا نظام سازمان مبتني بر همكاري است. به طور کلی تعهد، حالتی روانی است و نمایانگر شدت پیوند روحی و روانی فرد با سازمان است (رستمی، 1394). [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – دابینسکی و هارلی (۱۹۸۶)

پرسشنامه رضایت شغلی – دابینسکی و هارلی (۱۹۸۶)

رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است (کورتس و همکاران، 2010). تلاش [...]
پرسشنامه رضایت شغلی – راخمن (۲۰۱۰)

پرسشنامه رضایت شغلی – راخمن (۲۰۱۰)

رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است (کورتس و همکاران، 2010). تلاش [...]
پرسشنامه استرس شغلی (HSE)

پرسشنامه استرس شغلی (HSE)

به منظور بررسی استرس شغلی می‌توان از پرسشنامه استرس شغلی (HSE) که توسط  سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان در دهه 1990 تدوین شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و 7 خرده مقیاس [...]
پرسشنامه استرس شغلی – راس و آلتمایر (۱۳۷۷)

پرسشنامه استرس شغلی – راس و آلتمایر (۱۳۷۷)

به منظور سنجش و ارزیابی استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و سه بعد استرس رفتاري، استرس جسمي و استرس رواني می‌باشد که از پژوهش معتبر راس و [...]
پرسشنامه جو انگیزشی – دودا و همکاران (۱۹۹۳)

پرسشنامه جو انگیزشی – دودا و همکاران (۱۹۹۳)

جو انگیزشی: این جو در بر دارنده ی محیطی است که در آن فرد برای ادامه فعالیت برانگیخته می شود و اشتیاق برای رسیدن به اهداف سازمانی، مشروط به کارایی تلاشها جهت ارضای نیاز فردی است (آهولا و هتفیلد، [...]