فضیلت در سازمانها به معنی ایجاد، ترویج، حمایت و پرورش رفتارها، عادتها، اعمال و تمایلات رفیع و متعالی از قبیل انسانیت، صداقت، بخشش، اعتماد و وفاداری در سطح فردی و جمعی در یک سازمان است، بنابراین هرگونه اعمال فردی، فعالیتهای جمعی، ویژگیهای فرهنگی و یا هر فرایندی که باعث ترویج و تداوم فضیلت در یک سازمان شود ممکن است به فضیلت سازمانی منجر شود. تحقیقات متعددی نشان داده اند، فضیلت در سازمان در ایجاد عشق، همدلی، توان اخلاقی، اراده، تحمل در برابر دشواری ها، سلامت، شادمانی و انعطافپذیری در برابر سختیها نقش بسزایی دارد.
به منظور بررسی فضیلت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه و ابعاد خوش‌بینی، بخشش سازمانی، اعتماد سازمانی، شفقت سازمانی و صداقت سازمانی می‌باشد که از پژوهش کامرون و همکاران (۲۰۰۴) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در دو پایان نامه دانشگاه شهید چمران در سال ۱۳۹۲ مورد تأیید قرار گرفته است.
